النساء والصناعات الثقيلة بالصين

تعد الصين من أكبر القوة العاملة البشرية في العالم ، وفي مجال الصناعات الثقيلة، مثل أعمال البناء وإنشاء السكك الحديدية،ولم يقتصر الأمر فيها فقط على الذكور إلا إنه أصبح مجا تخوضه النساء ، حيث مهّد النقص في العمال الذكور الطريق لمشاركة النساء في تلك الصناعات ،  مدفوعة بمبادرات التنمية الريفية.

واعتاد شانغ جيانلي على توظيف العمال الذكور فقط في مواقع البناء الخاصة به في جميع أنحاء تشيفنغ بمنغوليا الداخلية، حيث كان يستثني النساء من إعلانات الوظائف عبر الإنترنت، إلا أن شانغ بدأ يغير نهجه مع تزايد العمل، وعدم وجود عمالة كافية من الذكور لتلبية الطلب.

ويعرض شانغ أجرًا يوميًا يبلغ حوالي 160 يوانًا ما يعادل 25 دولارًا أمريكيًا، للعاملات لنقل الأخشاب والطوب، أي أقل بحوالي الخُمس من أجور أقرانهن من الرجال، وما يصل إلى 200 يوان يوميًا للوظائف العاجلة، وتنص إعلاناته على أنه يمكن لكل من الرجال والنساء العمل.

وقال شانغ عن النساء اللواتي وظفهن، ومعظمهن في الأربعينيات والخمسينيات من العمر: ”إنهن يعملن بجدٍ ولا يشكين“، وفقًا لصحيفة ”وول ستريت جورنال“ الأمريكية .

وتتولى النساء الصينيات بشكل متزايد وظائف العمل الشاق التي طالما هيمن عليها الرجال في قطاع البناء، والنقل، وقطاعات أخرى، متعارضة مع الأدوار التقليدية للجنسين في القوى العاملة الضخمة في الصين ، ودفع نقص العمالة الناجم عن انخفاض معدلات المواليد وشيخوخة السكان، أرباب العمل إلى توظيف المزيد من النساء لبناء الأبراج الشاهقة، وصيانة خطوط السكك الحديدية، وقيادة الشاحنات، من بين أدوار أخرى.

ويُعد إقبال أصحاب العمل على توظيف النساء اللواتي يمثلن ثلث عمال الريف في الصين، البالغ عددهم 286 مليونًا خارج قطاع الزراعة، تحولًا ديموغرافيًا هائلًا في البلاد، حيث تعمل النساء على سد النقص في الأيدي العاملة، على الرغم من حصولهن على أجور أقل بكثير من نظرائهن من الرجال، ليتمكنّ من العثور على وظائف أقرب إلى المنزل ورعاية الآباء المسنين، كما بدأت المرأة الصينية تكتسب مرونة في العمل وحرية مالية.

وخلال السنوات الأخيرة، أدت مبادرة الرئيس ”شي جين بينغ“ لإحياء المناطق الريفية الشاسعة في البلاد إلى خلق فرص جديدة للفقراء في الصين، مما سمح للعمال الذين اعتادوا السفر آلاف الأميال للحصول على وظائف في المدن الكبيرة، والعمل بالقرب من منازلهم ، ويعتمد جزء كبير من حملة الرئيس شي على الدفعات النقدية والحوافز، مثل: القروض الأقل فائدة، والإعانات المالية للشركات في المناطق الريفية.

مخاطر عدة :

في حين لا تزال غالبية النساء الصينيات يعملن في مجال الخدمات، مثل البيع بالتجزئة والمطاعم، يقول الباحثون إن اللواتي ينتقلن إلى وظائف في البناء والنقل، التي كانت في السابق مقتصرة على الذكور فقط، يتعرضن لمخاطر متزايدة للإصابة، والتحرش الجنسي.

ومنذ سنوات يتقلص إجمالي القوى العاملة في الصين، الأمر الذي يرجع جزئيًا إلى القيود التي فرضتها الحكومة على حجم الأسرة، إذ أظهرت بيانات التعداد أن نسبة سكان البلاد في سن العمل، يتراوح بين 15 و59 عامًا، حيثُ انخفضت إلى 63% في العام 2020، من أصل 70% كانت قبل عقد من الزمن.

من جانبها تحاول بكين توسيع القوة العاملة من خلال تشجيع الأزواج على إنجاب المزيد من الأطفال، وتفكر في تأجيل سن التقاعد ، وتعمل حوالي 9.5 مليون امرأة في قطاع البناء، وهو ما يشكل نسبة 14% من جميع عمال البناء في العام 2018، وفقًا لأحدث البيانات الصادرة عن المكتب الوطني للإحصاء.

ويفصح الباحثون قائلين إن البيانات الرسمية قد تكون أقل من العدد الفعلي، لأن العديد من النساء يتم توظيفهن من خلال وكالات مؤقتة ولا يتم اعتبارهن موظفات رسميات ، وقالت سارة سوايدر، عالمة الاجتماع بجامعة واين ستيت، إن قلة من النساء عملن في قطاع البناء عندما زارت الصين لأول مرة في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، ثم أدى ازدهار قطاع البناء إلى ارتفاع تكاليف العمالة، وجعل العثور على العمال أكثر صعوبة، مما فتح الباب أمام مشاركة النساء.

وأوضحت سويدار، التي درست مواقع البناء لأكثر من عقد، إنه ”مع استمرار نمو الاقتصاد، لم يتمكنوا من الحصول على عمال شباب أو كبار السن، وحينها بدأوا في توظيف النساء“.

وأشارت ”سويدر“ إلى أن وجود النساء في مواقع البناء قد نما بشكل كبير لدرجة أن أصحاب العمل أقاموا مساحات معيشة وحمامات منفصلة جديدة لهن، وبعضهن يتظاهر بالزواج من عامل لتجنب التحرش الجنسي، مؤكدة أنها ”لم تقابل امرأة تحصل على نفس أجر الرجل“.

إلا أن أعباء النساء مضاعفة، فبالإضافة إلى وظائف العمل العادية، مثل نقل الطوب وصنع الأسمنت، تقوم النساء بغسيل الملابس والطهي للعمال الذكور، ويتلقين عمومًا في المتوسط حوالي نصف ما يتقاضاه نظراؤهن من الرجال.

بدورها قالت ييج دونغ، عالمة الاجتماع في جامعة بوفالو، إن أرباب العمل الصينيين، خاصة الشركات المملوكة للدولة في السكك الحديدية والبناء، غالبًا ما يوظفون النساء بشكل غير متناسب كعاملات مؤقتات لأدوار مهمشة، مثل العمل الشاق أو القذر، لتجاوز قوانين العمل، التي تتطلب منهم ضمان الحوافز والسلامة للموظفين الدائمين.

وأشارت دونغ، التي درست أوضاع النساء الصينيات في القوى العاملة، إلى أن العديد من هؤلاء العاملات المؤقتات يفتقرن إلى التدريب على سلامة العمل، مؤكدة أن ”جميع النساء تواجههن معضلة كسب العيش، وتأمين احتياجات الأسرة، لكن العمال الريفيين يتحملون عبئًا أكبر على أكتافهم من غيرهم“.

ووفقًا لتقديرات الباحثين الذين يدرسون قضايا العمل والجنس في الصين، تمثل النساء حوالي ثلث العمال في بعض مواقع البناء في المدن الكبرى، وهو ما يُشكل ارتفاعًا من الصفر تقريبًا في الثمانينيات ، وبحسب مسح شمل أكثر من 6000 عامل بناء في 9 مدن أجرته مجموعة غير ربحية لحقوق العمال في بكين، قبل 8 سنوات فقط، شكلت النساء ما يزيد قليلًا على عُشر العدد الإجمالي، ومع مرور الوقت توسعت أنواع الوظائف التي تؤديها النساء من الطهي، والتنظيف، إلى غربلة الرمال، والتعامل مع الآلات.